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セルフマネジメントの組織づくりに欠かせない「ふりかえり」 | Social Change!
私たちソニックガーデンでは「ふりかえり」をとても重視しています。週に1度するものではなく、どんな... 私たちソニックガーデンでは「ふりかえり」をとても重視しています。週に1度するものではなく、どんなときでも実施する習慣になるべく取り組んでいます。 もはや、私たちにとっては「ふりかえり」は文化と呼べるほど当たり前になっていますが、どうしてそこまで「ふりかえり」を重視しているのか、これまで言語化したことはなかったように思います。 本記事では、改めて「ふりかえり」をなぜ重視して取り組んでいるのか、その意義と価値について考察します。(ここでの「ふりかえり」は、一般的なアジャイル開発でのふりかえりとは異なります。参考記事) 考え方とやり方が揃わないと生産性が出ない ふりかえりによって、自分たちでやり方の見直し改善ができて生産性が高まること、個人の取り組みで改善されることで成長できることなどが、一般的に知られている意義です。しかし、ふりかえりにはそれ以上の価値があると考えています。 セルフマネジメント
2022/01/25 リンク