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がんばっても評価されない、属人化して誰にも頼れない… エンゲージメントの低い職場で起こりがちな「問題点」
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がんばっても評価されない、属人化して誰にも頼れない… エンゲージメントの低い職場で起こりがちな「問題点」
働き方改革やコロナ渦の影響で、フレックスタイム制やリモートワークを導入する企業が増え、社内コミュ... 働き方改革やコロナ渦の影響で、フレックスタイム制やリモートワークを導入する企業が増え、社内コミュニケーションが希薄になりました。加えて、少子化や人材の流動化によって、社員の離職率増加を防止する手立てが求められていることなどから、「エンゲージメント」がより注目を高めつつあります。しかし、社内でエンゲージメント・サーベイを実施した結果、可視化された現状に頭を悩ます人事担当者の方も多いのではないでしょうか。今回の90分腹落ちセミナーでは、「分析で終わらせないエンゲージメント向上」について、具体的なソリューションを解説します。本記事では、社員のエンゲージメントを下げる要因について解説しています。 「分析で終わらせないエンゲージメント向上」を考えるための、3ステップ 小田木朝子氏(以下、小田木):今日のトークライブの全体像を、こんな感じで地図に書いてみました。テーマは「分析で終わらせないエンゲージメ