本気で働く会社が、本気で働きたい人求めています ~ サイバーエージェント 人事本部長訪問 ~ 第1回 - Akai's Insight & Memo

先週、11月10日に、サイバーエージェント取締役人事本部長 曽山( @SOYAMA ) さん、シニアマネージャー 大八木さんを訪問してきました。この日まで、実は、一度もお会いしことはありませんでした。 まず、訪問にいたった経過を紹介して、実際に聞かせていただいたことを紹介したいと思います。 Twitterでの突然のお願い サイバーエージェント 藤田 晋社長の10月12日付けのブログ (http://ameblo.jp/shibuya/entry-11045885401.html ) が、ネットで大きく話題になりました。それは、「退職金とミスマッチ制度」と題されたものでした。特に、話題になったのは、ミスマッチ制度です。ミスマッチ制度とは、どういうものでしょうか? ブログから引用します。 ・下位５％をＤ評価とする。 ・Ｄ評価１回でイエローカード、２回目でレッドカードとなり、２回目で部署異動また

[mktredwell]

はてぶする。

[imai78]

興味深い。が、「ミスマッチ制度」は理念や考え方より「運用」が肝だと思っている。

[raimon49]

＞人事は、経営陣からも、現場からもしらけられたら、人事としては終わりだと思っています。

[toaruR]

『価値観の一緒』……これを言う人が多いのだけれど、それって怖くないのかな。目標さえ共有していれば価値観にはある程度幅があった方が強そうなもんだけれど

[leonfossil]

経営者の声を現場目線で伝える。(逆も同じ)+市場の流れも読み取りつつ。意識はしてるが、まだまだできてないなー

[akuwano]

赤井さんによる曽山さんのお話！なんかブログでのこういう記事は新鮮ですねｗ

[nippondanji]

"人事は、経営陣からも、現場からもしらけられたら、人事としては終わりだと思っています。"＜こういうマインドはいいな。