優秀な若手社員が会社を見限る理由（読売新聞（ヨミドクター）） - Yahoo!ニュース

産業医・夏目誠の「ハタラク心を精神分析する」 長年、企業の産業医や精神科医をしていますが、この15年ほど、20歳代の若手社員の退職が増えているのが気になります。大企業やメーカーでは少ないと言われていましたが、いまや全体的傾向になっています。なぜなのか。産業医として考えざるを得ません。多くの相談事例（8割は私が対象者に面談、2割が人事などの相談）から感じるのは、社風が合わない、何となく明るい会社ではない、体育会系でなじめない、といったことが多いです。こうした企業文化への違和感のほか、仕事内容自体への不満で辞めていくこともあります。優秀な若手社員に多いようです。 24歳の和田太郎さん（仮名）は、入社2年目の営業企画部社員です。退職を希望しましたが、思いとどまらせたい上司の意向もあり、しぶしぶ相談室を訪れました。 産業医 ：産業医の夏目です。よろしく、お願いします。 和田さん ：上司に言われて来

[birdsoutz]

引用 "仕事には「作業」と「ワーク」がある"