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老害になってしまった/小さきアプリ屋の悩み|カットボス
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老害になってしまった/小さきアプリ屋の悩み|カットボス
今はもう、うちには若手しか在籍していないのだが、かつては、「五十歳前後のエンジニア」も何人かいた... 今はもう、うちには若手しか在籍していないのだが、かつては、「五十歳前後のエンジニア」も何人かいた。 結論から言うと、彼ら五十歳前後のエンジニアたちには、全員、会社を辞めてもらった。 後悔は一切していない。会社の業績に大きく関わり、倒産を防ぐための選択だったから。 だけど、今もなお、継続して悩んでいる。 「シニア・エンジニアの活かし方」について、だ。 私は、社員がわずか6名しか存在しない小さなIT企業から、2000名くらいの大手IT企業まで、数社を転々としてきた。 その全社に共通することだったのだが、エンジニアの平均年齢が三十歳前後で、シニア・エンジニアがいなかった。 私は、未だに疑問で、且つ、自身の不安でもあるのだが、「シニア・エンジニアの行く末」がどうなっているのか、知らないのだ。 私がかつて在籍したあるIT企業では、給与体系が特殊だった。TVCMを流せるくらいの割と大きなIT企業だ。