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なぜリモートワークで人が壊れてゆくのか?|いたる | 外資系人事の独り言
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なぜリモートワークで人が壊れてゆくのか?|いたる | 外資系人事の独り言
3年間に渡った新型コロナウィルスによるパンデミックも、ここにきて(2023年2月)ようやく落ち着いてき... 3年間に渡った新型コロナウィルスによるパンデミックも、ここにきて(2023年2月)ようやく落ち着いてきて人類にとっての驚異という段階は終息したと言っても良い状態になってきました。 この流れに伴い日本でも徐々にRTO(Return to Office)が定着しつつあると思います。リモートワークで仕事ができることが分かったので、部分的にそれを認めることはあっても出社して仕事をすることを基本とする形でのハイブリッド・ワークスタイルが、(業種にもよると思いますが)主流になっているのではないでしょうか。 私の会社でも昨年7月ぐらいから徐々にRTOを始めていますが、その少し前ぐらいの時期から急激にメンタル不調を起こす社員が増えてきました。 具体的には、適応障害とか鬱の症状で休職に入ったり、退職してしまったりしました それまで元気に働いていたように見えていたにも関わらず、ここにきて急に調子が悪くなったの