カルチャーマッチという幻想についての考察｜きゅーい / koyo

仕事さがしをしていると「カルチャーマッチ」という単語にしばしば出会う。とはいえ、この言葉の意味が私にはよくわからない。 そもそも、カルチャーマッチというからには、 ・組織というものにカルチャーが存在し ・そのカルチャーが新しく組織に入る人とマッチする という二つの前提を持つこととなる。 とはいえこの二つの前提そのものが間違っていると感じている。 カルチャーはそもそも定義できないカルチャーマッチというからには、マッチする対象であるカルチャーがなんらかの形で定義されている必要がある。しかし、組織というものは人の集まりに過ぎず、新しい人が入れば組織の形は変わるし、そもそもとしてそこに所属する人の状態は日々変わっていくものである。としたときに、カルチャーは流動的なものであり、明確な定義を行うことは難しいといえる。（もちろん、スナップショット的にその一瞬を切り取れば定義可能ではあるが） また、マッチ

[wwolf]

カルチャーとかミッションって社訓とか社是的なものの令和版という印象しかないので、昭和に戻っとるやんｗってなっちゃう（カルチャーフィットしない人材並の感想）