IT人材 2024年トレンド予測：人材流動化の停滞と、採用チャンネルの変化｜久松剛／IT百物語の蒐集家

今回は2024年のITエンジニア動向予測についてお話ししていきます。noteの週間投稿が途切れないようにしたいとの一念で投稿は大晦日です。 有料設定していますが、最後まで無料でお読みいただけます。もしよければ投げ銭感覚で応援をお願い致します。 企業が採用できない理由引き続き有効求人倍率は高いと見ていますが、実際に採用成功に至っている企業は限定的です。 スキルレベル別にエンジニアを下記のように分類した際、それぞれの層が採用できない理由は下図のように分類されます。 新卒 第二新卒 ミドル層：中堅、即戦力人材 シニア層：難易度の高い業務ができる レベル別 企業がエンジニアを採用できない理由第二新卒やジュニア層については人材紹介経由で採用ハードルの低い大量採用SESに流れているので活況に見えますが、ミドル層・シニア層については下記のような背景で採用できていません。 要件を求めすぎ 必須要件が多すぎ