エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
【副業】受け入れ企業・人材業界が抱える課題|久松剛/IT百物語の蒐集家
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
【副業】受け入れ企業・人材業界が抱える課題|久松剛/IT百物語の蒐集家
先立って日経新聞に下記のような記事が取り上げられて居ました。副業がバラ色というのは飛躍を感じます... 先立って日経新聞に下記のような記事が取り上げられて居ました。副業がバラ色というのは飛躍を感じますが、問題なく副業できている方も居る一方、2024年現在で見えてきた課題もあるため、整理していきます。 受け入れ側の問題もあるけど、誌面以外だと ・コアタイムの不一致 ・リモートワークの減少 ・キャズム越えによるスキルレベルの問題 ・スタートアップ不況 などもある。 バラ色ではなかった副業:日本経済新聞 https://t.co/67pwcKFRMS — 久松剛 レンタルEM (@makaibito) January 22, 2024 有料設定していますが、最後まで無料でお読みいただけます。もしよければ投げ銭感覚で応援をお願い致します。 副業人材受け入れ前の課題まずは副業人材受け入れ前の課題です。副業人材受け入れ開始のスタートラインに立てない企業の葛藤です。 労務管理コストの高さ労働基準法第38条