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スクラム採用は"新しい手法"ってわけではない #scrum_recruiting|Masaru Takei
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スクラム採用は"新しい手法"ってわけではない #scrum_recruiting|Masaru Takei
スクラム採用3月13日(水)にhey社にて開催された、このイベントにいってきました。 そこでの「気づき」と... スクラム採用3月13日(水)にhey社にて開催された、このイベントにいってきました。 そこでの「気づき」というか反省を簡単に。 新しい採用手法ではないイベントの個人的な感想はー スクラム採用は「これまでなかった新しい採用!」というのではなくて、 人事が"日頃やったほうがいいよな”と感じていたことを整理してネーミングした採用だ ーと感じました。 イベント終わっての個人的な感想としては「よし、"やろう"と思ってたことをやろう!」と背中を押された感じ。 社内を”巻き込めない”と言いがちよく人事は「社内を巻き込んで」何か採用や研修やイベントなどをやろうとするけどもー 「現場の人がなかなか・・・」 「お願いするの悪くて」 ーなど「巻き込めない理由」をつい挙げてしまうことがあります。 それは”人事の仕事の手伝い”をお願いしている(されている)と感じているからではないかなと。 そうすると人事は「巻き込む