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人事に、変わりゆく個人と企業の関係に、デザインを薦めたら、組織も進んだ話。【前編】|Fujiwara / mediba CXO
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バーチャル六本木ではたらく、藤原です。 株式会社medibaは "ヒトにHappyを” ミッションに、サービスデ... バーチャル六本木ではたらく、藤原です。 株式会社medibaは "ヒトにHappyを” ミッションに、サービスデザインをする会社です。 "クリエイティブセンター"という、マトリックス組織立ち上げから半年ほど経ったので、取り組んできたことなど記録していきたいと思います。 今回は、変わりゆく個人と企業との関係に「UXデザイン手法」と「ノーコード開発」を取り入れた "はたらくヒトの体験デザイン"【Employee Experience Design】について ①【前編】バックオフィスにもUXデザインを。 ②【後編】組織DXには、日々の慣習を一歩前へ。に分けてお話したいと思います。今回は前編です。 なぜ、はたらくヒトの体験デザイン【EXD】なのか? UXデザインの仕事は、社会やユーザーへの価値をデザインすること、そしてリリース済のプロダクトには改善を手掛けることになります。 しかし、ユーザーや事業