「プロジェクトを推進できる人材が少ない」という課題とその解法｜tsujiharasaki | ILY,inc

Hello, 辻原です。 私は普段「00%稼働でクライアントプロジェクトにコミットする」という契約でお仕事させていただいていることが多いのですが、3月は多くのクライアントが期末を迎えるため、ねじ込みと整理のため慌ただしい日が続きます。毎年3月は所定契約時間を大幅に超過しがちで、気がついたら合計170%稼働みたいなことになっていたりするのですが、土日や残業を加味すれば「まあ現実的な生存ラインか」「稼働時間じゃなくて成果だから」と自分に言い聞かせながら今日も頑張って生きています。 現在の働き方もそうですが、私のこれまでのキャリアにおける仕事は基本プロジェクト型で、年間大小合わせて20〜30ほどがアベレージですので、これまで300〜400程のプロジェクトに携わってきたことになります。 私は常々「これからの仕事やキャリアアップにはプロジェクト推進力が重要だよ」と言い続けてきましたが、今回のnote

[chikisio]

“合計170%稼働みたいなことになっていたりする”のにブログ書けちゃうのすごすぎい。

[poipoi3]

“「プロジェクトを推進できる人材が少ない」という課題とその解法”というタイトルでプロジェクトファシリテーションの研修をやりましょうって結論なの何も言ってない気が…

[came8244]

とりあえず完成すればいい、というのと本当に必要なものを必要なタイミングで提供するのは違うと思うが

[ytel]

後輩育成の言語化の参考にメモ