どちらが得か？雇用契約vs業務委託｜安藤智洋（公認会計士・気象予報士）

様々な働き方が広がる中で、従来型の雇用契約ではなく業務委託という形で仕事をする人が増えています。働く時間や場所に縛られないのが業務委託の良い点ですが、雇用契約のように法律で保護されるわけではないので収入の安定性は下がります。 このように、どちらが良いのかはいろいろと議論すべき点があるのですが、今回は単純に手元に残るお金の損得だけで両者を比較してみたいと思います。なお、以下では40歳未満の方が、令和元年度に東京都千代田区の会社で働いていることを前提とします。 雇用契約は給与所得まず、雇用契約で働く場合には、会社からもらう金額は「給与所得」という分類になります。給与所得は、収入額から給与所得控除を差し引いて計算されます。 また、雇用契約の場合には、通常は、その会社で健康保険や厚生年金といった社会保険に加入することなります。社会保険料の負担は会社と従業員で半分ずつです。従業員の負担は給与額の14