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【社外秘】私がCHROとして、この会社で働くみなさまに心からお願いしたいこと【※フィクション】|Yuya Karube | FUSSY
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【社外秘】私がCHROとして、この会社で働くみなさまに心からお願いしたいこと【※フィクション】|Yuya Karube | FUSSY
このnoteの概要変化の強い時代の中、「人」を何よりの競争力と信じて組織を強くしていかないといけませ... このnoteの概要変化の強い時代の中、「人」を何よりの競争力と信じて組織を強くしていかないといけません。 そんな中、日本ではまだ定着しているとは言いづらい「経営視点で動く人事部門のトップ」であるCHRO(CHO、VP of Peopleなど呼び名は様々ですが)。 その役割を元に、経営陣は組織を強くするために従業員にどのような協力をしてもらいたいのか(そしてCHROは何を従業員に提供するのか)を社内ドキュメント風にお届けしたいと思います。 CHROとしての私のロールみなさま、お疲れ様です。今回は、CHROとしてこの会社で働いてくださっているみなさまにお願いしたいことがあります。 私のミッションは、組織の目標を達成する人的資源を提供することです。そのために、企業文化の実装や人材の「管理」「獲得」「育成」「維持」、人事制度をマネジメントしリーダーシップ取る必要があります。主に、以下のような役割を