退社願いをされ困っています(1/3) - OKWAVE

退職はいかなる理由でも受理しなければなりません。転職を考えていることを察知できなかったとしたら、虎視眈々と”その時”を待っていた伏兵だったということでしょう。 退職して欲しくなければ、退職理由を本人から聞き出して、環境を改善するなり、給与の昇給を考えるなりしなければなりません。求人を出しても、そう簡単に代わりが見つかりそうにない逸材であれば、破格の条件を出してはいかがでしょうか。 ただし、本人の真意を測りかねたまま給料の増額を提示すれば、給与額ではなく地位や名誉を重視する方だと火に油を注ぐことになります。また、地位を与えても給与に不満があれば同じことです。 高い能力を持つ人材を、いつまでも手ごろな給料で働かせることはできないのです。