エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
請負業者からの勤務状況報告は違法か
労働基準法・労働派遣法について詳しい方、教えてください。 当社には複数の請負業者の方が常駐しており... 労働基準法・労働派遣法について詳しい方、教えてください。 当社には複数の請負業者の方が常駐しております。 当社社員・請負業者問わず、休み・遅刻・早退等の連絡をメールにて報告して頂いていますが、 これは派遣事業(偽装請負)とみなされてしまうのでしょうか? 厚生労働省・都道府県労働局の以下のサイトを参照したところ、 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/k … 「労働時間に関する指示その他の管理(これらの単なる把握を除く)を行うこと」は 労働者派遣事業となる、とあります。 当社の状況を踏まえて、次の点について教えて頂きたく思います。 (1)メールでの報告は慣習となっているので「指示」とみなされるかもしれない。 →事前に事業主と打ち合わせ、その内容が書面に記載されていれば問題ないか? (2)報告の目的は「単なる把握」であって、管理は行ってい