IT志望の就活生よ、ジミな「法務職」も稼げるぞ

日本企業に決定的に不足しているのは特定の専門知識と経験を持つプロフェッショナル人材だ。これまで3～5年ごとにいろんな部署を経験し、やがて管理職になるようなゼネラリストを養成してきた。もちろん、その会社で定年まで過ごすのであれば、会社が敷いたレールを歩むのもいいだろうが、それと反比例するように市場価値も下がっていく。 歳を重ねるごとに会社での価値と労働市場での価値のギャップが広がり、倒産や事業再編の波にのまれてリストラの憂き目に合うと、まざまざと現実の厳しさを思い知らされることになる。 そうならないためには会社にいても自発的に目指すキャリアを選択し、だれにも負けないスキルを磨き上げることだ。学生であれば、将来有望な職種が存在する企業選びから始めたほうがよい。すでに入社している人であれば、業界の中で高い評価を得ている職種にスイッチし、専門職としてのスキルを高めていく努力をすることだ。 前回は、