![](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/08b6284837843da07ea31a951b897e6fded3a117/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fprtimes.jp%2Fi%2F48815%2F1%2Fresize%2Fd48815-1-170969-4.png)
エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント1件
- 注目コメント
- 新着コメント
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
働く女性の産み時をサポートする日本初の卵子凍結サービス「Stokk(ストック)」が法人向け福利厚生プログラムを提供開始!
株式会社ステルラ(本社:東京都千代田区、代表取締役:西 史織)は、働く女性の産み時と仕事の両立を... 株式会社ステルラ(本社:東京都千代田区、代表取締役:西 史織)は、働く女性の産み時と仕事の両立をサポートする法人様向け女性活躍支援・福利厚生サービスとして「Stokk for biz』を提供開始致しました。 https://www.stokk.life/for-biz 優秀な女性従業員の「両立不安離職」を防ぐ 女性にとって、ライフイベントと仕事の両立は重要な問題。20代後半から将来を強く意識し出し、まだ結婚をしていなくとも「この会社で結婚後も働けるだろうか、子供を産むタイミングはあるだろうか、育児を両立できるだろうか」といった視点で自身の仕事や会社を見つめ直す機会があります。この時にライフプランとの両立に不安を感じ転職・離職を考えるという女性は約5割もいます。20代、30代の優秀な女性を雇用する企業にとって個人のライフプランと仕事の両立を支援することは、今後企業にとって重要度が増す課題です
2019/10/03 リンク