学生心理からひも解く「内定辞退」―採用側が事前にできることとは？ | 人材採用・育成 | コラム | 経営と人材をつなげるビジネスメディア「HUMAN CAPITAL サポネット」

― まず、学生が内定辞退に至る理由について教えてください。 羽田さん： はい。大きく分けて理由は２つあります。1つ目は、「他に志望度の高い企業があり、そちらから内定をもらった」というものです。これは皆さんも想像しやすいのではないでしょうか。 そして２つ目が、「なんとなく、その企業に就職していいのかどうか分からない」というものです。これは、なかなか見抜くのが難しいですね。 ― 確かに、１つ目の理由はよくわかりますが、２つ目はどういう心理状態なのでしょうか？ 羽田さん： 先日、2023年卒の学生と話した際のエピソードが参考になるかもしれません。彼は就職活動でIT系ばかり受けていたので、率直にその理由を聞いてみたんです。 でも、明確な答えは彼の中にもない。ただ、IT系の業界はこれから伸びるだろうという印象だけなんですね。自分の中に判断軸がないので、強い志望動機も持てないのです。 ただ、これは当た