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わがままがチームを強くする⑤[nobu] - satonoblogの日記
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おはようございます!nobuです。 みなさん、もう「わがまま」を言えていますよね! 「『わがまま』がチ... おはようございます!nobuです。 みなさん、もう「わがまま」を言えていますよね! 「『わがまま』がチームを強くする」から最終回のPart5です! 1.「わがまま」とは 2.わがままの議論が組織を強くする 3.わがままを言う練習をする 4.建設的なわがままを言うために 5.わがままを支える公明正大 5.わがままを支える公明正大 Part4では、 ・説明責任と質問責任の考え方 ・おかしいと感じたことは何でもいう というPOINTが建設的なわがままをいうために大事なことだと お伝えしました! 今回は、前回お伝えした「石垣」のような組織づくりに必要な 「公明正大」の考え方をご紹介します! ★POINT~情報はオープンに!~ ①情報をオープンにすると・・・ 常に情報がオープンであれば、「ここの決め方がおかしい」や 「ここが間違っている」といった疑問が生まれやすくなります。 そうすることで、社員は質