上司の命令を聞かない組織についてのお話。 - すらすら日記。

「業務命令に反すれば就業規則違反で処罰される」というのが社内ルールに書いてあるのでしょうが、どこの職場でも、仕事上の指示を無視したり、サボタージュしたりする方が散見されるのではないでしょうか。 もちろん、いくら上司の命令であっても、法令等に違反するようなものであれば、従う必要はないわけですが、ここでは、適法であり、経済合理性の観点からも「正しい」命令であるという前提を置きます。 思うに、命令無視や反発を行うスタッフは、次のような正当化を心の中で行っているのではないかと。 ・上司の命令は、現場のことをわかっていない非合理なものである。よって、従う必要は無い（合理性の近視眼的判断）。 ・上司の命令は、（スタッフが心の中で考えている）会社組織全体の大きな方針に反している。よって、従う必要はない（組織方針の独善的判断）。 ・上司が人間的に嫌い。よって、従う必要は無い（私的な感情を職務上の義務に優先

[beed]

あり過ぎて困る