企業における「育成」という名のババ抜き～即戦力を安く早く仕入れ美味しい所だけ取りたい問題～

中野 仁 (AnityA) @Jin_AnityA 企業がとにかく教育・育成コストを持ちたくなくて、ババ抜きの様に誰かに持たせたい構造はあると思う 行き着く先は個人に行き着く 20代は一日の仕事を終わってから22時過ぎの鶯谷のマクドナルドで毎日勉強していたけど、自分の能力は自分でつけたものであって会社のおかげとは余り思わなかったもの twitter.com/orangeitems_/s… 2021-12-12 21:13:11 orangeitems🍊 @orangeitems_ なんかわかってきたんだけど、社員の教育には一切お金をかけないために社員が能力不足。一方でお金を採用活動に使い中途採用で他社の能力を買おうとする。 こんなことばかりやってるから、採用もうまくいかなくなり、業界全体で詰んでる気がしてきた。 2021-12-08 10:27:39

[akanama]

「育成」と言いつつ「選抜」しかしてない企業をたくさん見てきた。

[TakamoriTarou]

どんな人が来ても受け入れる地方の建設業とかのが覚悟はできてるかも。慢性的な人材不足だから育てないと無理。中免から大型特殊などの免許や資格は就職してからだから。ただ突然いなくなったりするようだが。

[pikopikopan]

まあ建設業は全部入ってからだけどね。ただ２～３年で喧嘩して居なくなる。やれる事増えた頃に不満が爆発するんだろうけど。いつでも戻って来いって言える度量がある人ってあんま居ないんだよなあ。

[zakinco]

職業訓練所等の公的な機関がIT分野ではまともに機能していないのが原因でしょ。民間企業が投資しても利益にならないことは税金で行政がやるしかないんだよ。

[flirt774]

企業側が難しいのは、教育と同じくらいキャリアパスをきちんと設計しないと、育った時に転職してしまう。

[runeharst]

終身雇用制度という教育も含まれた組織形態が破綻した先にあるのは個々人のGDP低下と格差、少子化を促進させてしまった。知らんけどな

[hz_ricky]

わーわーわー（聞こえないふり）

[tsubo1]

良くも悪くも小学校から中高大学まで揃ってる慶応の存在のようなものかもしれない。人材の早期確保のメリット、怠惰なボンボンを抱え込むデメリットを抱えつつ、各段階で生徒を適宜新たに受け入れるみたいな。

[hamasakie]

自衛隊パイロットに育成費返還義務を課そうかという話もありましたね。転職先は教育コストも給与や待遇に積み増しできるからそら有利ですよね。

[togetter]

育成をされることもないまま、技能が身についてないのは個人の責任…ってのも、悲しい話だよね…。