渡邉正裕 on Twitter: "内部留保があるから社員を雇えっていう論理はありえない。仕事がないのにいきなり社員雇ったら、ソリティア社員になるだけ。１億円の内部留保があるなら、５百万の社員を２０人雇うんじゃなくて、１億円を新事業に投資して、まず仕事を作って成長させて人が必要になってから雇うのがまっとうな経営。"

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渡邉正裕 on Twitter: "内部留保があるから社員を雇えっていう論理はありえない。仕事がないのにいきなり社員雇ったら、ソリティア社員になるだけ。１億円の内部留保があるなら、５百万の社員を２０人雇うんじゃなくて、１億円を新事業に投資して、まず仕事を作って成長させて人が必要になってから雇うのがまっとうな経営。"

内部留保があるから社員を雇えっていう論理はありえない。仕事がないのにいきなり社員雇ったら、ソリテ... 内部留保があるから社員を雇えっていう論理はありえない。仕事がないのにいきなり社員雇ったら、ソリティア社員になるだけ。１億円の内部留保があるなら、５百万の社員を２０人雇うんじゃなくて、１億円を新事業に投資して、まず仕事を作って成長させて人が必要になってから雇うのがまっとうな経営。