つしまようへい on Twitter: "第二は、労働者が不満を持った際に会社を辞める（exit）のではなく声（voice）をあげやすい環境をつくっておくことで、労働者のやる気や定着率、技能が高まり、使用者としても生産性向上の利益が得られること労働組合にはこのような存在意義もあるということでご紹介"

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