【芹澤雅人】20代で技術のスペシャリストになるのを諦めた“文系出身エンジニア”がSmartHRでCTOになれたワケ - エンジニアtype | 転職type

この連載では、注目企業のCTOが考える「この先、エンジニアに求められるもの」を紹介。エンジニアが未来を生き抜くヒントをお届けします！ 企業が行う雇用契約や入社手続きを効率化するクラウド型の人事労務ソフト『SmartHR』。煩雑な業務に掛かる負担を削減したいと考える企業のニーズをつかみ、労務管理クラウドとして、国内シェアNo.１を誇っている。 その勢いとともに、このサービスを提供する株式会社 SmartHRも急成長中だ。 プロダクト開発を担うエンジニアチームを率いるのは、CTOの芹澤雅人さん。同社のメンバーがわずか３人だった頃にジョインし、エンジニアたちのマネジメントやチームビルディングを担いながら、組織の拡大フェーズを支えてきた。 だが新卒でキャリアをスタートした時、芹澤さんは「自分が文系出身のエンジニア」であることにコンプレックスを感じていたという。 それを克服できたのは、あえてスペシャ

[paradisemaker]

文系ナントカっての、馬鹿みたいだからいい加減やめない？

[takaheraw]

“『それとなく知っている』ってことが意外と大事”

[ymgn]

自分もある程度技術力の基盤を作ったら、活かせそうな別分野の知識もつけるかなぁ

[s331m]

聞きかじった情報で知ったかぶり、糞適当なマネージメントをするアホでないことを祈るばかり

[daishi_n]

CTOに求められるものはCTOのスペシャリストであり、テクノロジービジョナリストと会社への影響だからね

[toshipon123]

ありがたいお言葉 :pray: