エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
資本政策の定跡「従業員に対するエクイティ・インセンティブの付与はどのように行うか」|VisionaryBase
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
資本政策の定跡「従業員に対するエクイティ・インセンティブの付与はどのように行うか」|VisionaryBase
---- このnoteでは「資本政策の定跡」として、資本取引の種類ごとに ①「どのようにその取引を検討すれば... ---- このnoteでは「資本政策の定跡」として、資本取引の種類ごとに ①「どのようにその取引を検討すれば良いか」解説を行い ②『資本政策の感想戦』で取り上げた企業を用いた実例の紹介を行う 資本政策の感想戦で取り上げた企業を、その取引に対する姿勢ごとに類型化する。類型化を通じて、これから資本政策を考える起業家が参考にすべき「資本政策の定跡」と呼べるものがないか検討する。 第3回のこのnoteでは「従業員に対するエクイティ・インセンティブ設計はどのように行うか」というテーマで、上場を目指すスタートアップ企業が従業員のエクイティ・インセンティブ設計をどのように行うか、その考え方を解説する。 キーマンと呼べる、個人の力で事業成長を促進する者に対するインセンティブ設計方法について第2回(以下リンクの記事)で述べた。キーマンにインセンティブを付与し終わった後、組織に属するその他の従業員たちに対して