育児休業とは？育児休暇との違い、給付金の支給条件や期間、申請方法など解説 - あしたの人事オンライン

子どもを養育中の社員が取得できる育児休業。近年では、女性だけでなく男性の育児休業取得が推奨されています。厚生労働省によると2021年度の育休取得率は女性85.1%、男性13.97%で、今後も育休取得者は増加していくものと考えられます。 今回は、育児休業制度の概要や「育児休暇」との違い、育児休業給付金の支給条件や申請方法など、人事担当者が押さえておくべき基礎知識を解説します。 育児休業とは、育児をするために一時休職し、休職後には再び職場復帰できる制度です。原則として、満1歳未満の子を養育する労働者が、子1人につき分割して2回まで育児休業を取得できます。また、両親ともに育児休業を取得する場合は、1歳2ヶ月になるまで取得可能です。さらに、事業主に申し出れば、1歳6ヶ月または2歳まで延長もできます。 育児休業中は、要件を満たすと雇用保険から「育児休業給付金」が支給されます。給付額は、育休開始日から