就業規則に違反も… 「マスク着用拒否」社員の解雇が“無効”となった理由 | 弁護士JPニュース

「マスクをしないなら、解雇ね」 「えっ...」 マンションの管理人さんが解雇無効を求めて提訴。 大阪地裁は12月5日、「解雇は無効！」との判決を出しました。 接客をしまくるアパレル店員ならまだしも、日中ほぼ会話しないマンションの管理人ですからね。この点も大きな理由になったと思います。どういうことなのか？ 解雇が無効になるケースなども交えながら解説します（弁護士・林 孝匡）。 解雇に至るまでの経緯 まずは、解雇までの流れをザッとご説明します。 解雇された方は、マンション管理人の70代の男性（以下「Xさん」）。大阪府摂津市のマンションで勤務していました。雇用主は近鉄住宅管理です。 判決によると、Xさんは、昨年5月に新型コロナウィルスに感染。 会社側はその直前に、男性がマスクを着用せずに勤務していると住民から苦情があったとして、復帰した後の翌月、賃金が安い他のマンションの清掃員への配置転換を打診