滅びゆく人材紹介会社（６）～年収査定｜Net-IB｜九州企業特報

＜「年収査定」という名のゲーム＞ 人材紹介会社は、2000年代後半に入っても、さらに増え続け競争も激化した。もちろん、そこには、「人間の生きざま」の文言は存在せず、ビジネスオンリーの世界になっていった。たとえば、同じ人間を何度も転職させるのが、人材コンサルタントの社内での勲章であった。これは、一番営業効率が良いからである。Y社らのように同じグル－プで新卒から転職まで扱う企業では、新卒の人材名簿が転職を扱うグループの部門に流されているという噂も出た。本当であれば、ブラックユーモアを超えた悪魔の仕業と言わざるを得ない。「人間の生きざま」をこれほど弄ぶやり方はないからだ。 このころに生まれた営業コピーに、「あなたの年収を査定します！」というのがある。私は、「年収査定」とは、今、ほとんど話題にのぼらなくなった「成果主義」同様、日本社会には合わないシステムであると感じている。元来この言葉は米国生まれ