【採用ページが一番効果的？】”自社ホームページ×求人票” 求人情報のメディアミックス戦略【後篇】【求人票活用のトップランナー Office Heart Rock】

には、多種多様な求人媒体がある昨今、 さまざまな方法があります。 例えば、 「自社のホームページに採用ページを作ることが効果的」 という方法論もその一つ。 ですが、私見ながら、 「応募者を集める効果を上げるためには、 採用ページを設けるだけでＯＫか？？？」 については、求人戦略（効果的な求人票の書き方など）が必要なのでは？？？ と考えています。 今回は、 「お店の販促・集客のからのアプローチ」 と、ハローワークの取材で裏付けを取った 「採用ページを作らなくてもできる 自社ホームページでの求人情報の出し方のアイデア」 前篇・後篇の【後篇】です。 １．「採用ページの役割」を再び。 (1)「採用ページの役割」【前篇より】 私見ながら、前篇で 求人戦略の視点から、 「採用ページを作ること」に費用をかけることが許される状況であれば、 「採用ページの作り方のポイント」は、 ①「採用ページ」の役割＝求人