ばらつく内定時期、大学レベル間格差もくっきり /「2013年新卒採用 中間総括レポート」【2】 - HR総研 | 人事のプロを支援するHRプロ

前回に引き続き、HR総合調査研究所(HRプロ)が実施した、企業、大学、学生に対する調査結果をもとに、2013年新卒採用を振り返るとともに14年新卒採用へ向けての動向を見てみる。 内定学生の活動継続意向やそれぞれが考えるあるべき採用広報開始時期などについてレポートする。 ばらつく内定ピーク時期 選考の開始時期は2～4月に集中したが、内定出しは集中していない。3年間のデータを比較する。11年卒から12年卒にかけて大きな変化があり、11年卒では文系のピークは4月であり、前半15%、後半28%、合わせて43%だ。ところが2012年卒では、4月前半と後半を合わせても22%と半減した。そして「6月以降」が11年卒の18%から12卒では34%と増えた。13年卒も12卒と同じ長期化傾向が続いている。 理系は文系ほど極端ではないものの、同じ傾向が続いている。 図表1：文系の内定ピーク時期(予定) 大学クラス