研修効果測定 カークパトリックの新4レベル

カークパトリックの「新4レベル」を解説したKirkpatrick’s Four Levels of Training Evaluation (2016)がATD 2016で先行販売された（市販は2016年10月以降）。カークパトリックの「新4レベル」の基本メッセージは、「レベル1とレベル2を中心としたこれまでの研修効果測定をやめ、新しい4レベルのプロセスで成果を出し、戦略実行に貢献するビジネスパートナーになろう」というものだ。大きな変更点は、「ラーニング」と「パフォーマンス改善」をパッケージ化したモデルをつくったことである。そして、「レベル4⇒レベル3⇒レベル2⇒レベル1」という順番で設計する重要性を強調している。著者は、James・D and Wendy Kayser Kirkpatrickのふたりで、Jamesは故ドナルド・カークパトリック教授の息子であり、JamesとWendyは夫妻

[yujiorama]

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