日色 保 氏 【Leader's Voice】｜Leader's Voice｜グローバル人材育成｜IIBC

ジョンソン・エンド・ジョンソンは、世界60カ国に250以上のグループ企業を有し、総従業員数約12万8000人の陣容を誇る世界最大のトータルヘルスケアカンパニーだ。同社生え抜きの日色保さんは2012年1月、46歳でその日本法人となるジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の社長に就任した。グローバルリーダーとして認められるには、どのようなスキルと資質が必要なのだろうか。グローバル企業を率いる日色さんに伺った。 プロフィール 日色 保（ひいろ・たもつ） 1988年静岡大学卒業後、ジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J）に入社。医療機器の営業、マーケティング、トレーニングを担当。その後、外科用器材部門と糖尿病関連事業部門の事業部長を経て、2005年にJ&Jのグループ会社であるオーソ・クリニカル・ダイアグノスティックス株式会社代表取締役社長に就任。2008年には同社のアジアパシフィックの事業も統括。

[shiraber]

“しばらくすると、新しい仕事に没頭するようになります。短期間で成果を出さなければならないので、いつも勉強していなければいけないし、いつもストレッチしていなければいけない。そのような継続したストレッチが