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部下や後輩の“報告・連絡・相談”が遅い。事あるごとに注意しているのに、一向に改善されず、いつもぎり... 部下や後輩の“報告・連絡・相談”が遅い。事あるごとに注意しているのに、一向に改善されず、いつもぎりぎりになって問題が発覚する――。職場ではよくあるトラブルかと思います。 前回の記事では、新人がついつい「分かりました」と言ってしまう行動の裏には、自分に自信が持てず、先輩に対して気おくれしている心理があると述べました。部下のホウレンソウが遅いという問題も、ここに原因があるケースは少なくありません。 「分かった?」と聞けば、新人は「分かった」と答えるに決まっている 「それにめげずに来いよ!」と言いたい気持ちも分かりますが、自分の入社直後を思い出してください。本当に初日からガンガン質問できていましたか? 聞きやすい先輩を選んでいた覚えはないでしょうか。今回は部下や後輩から、積極的にホウレンソウしてもらえる上司になるための方法を紹介します。 自分が発する“オーラ”に気付いていますか? 職場を見渡すと