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テレワーク対応の差が人材の流動化を促し企業の選別淘汰が加速する | ネットコマース株式会社
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テレワーク対応の差が人材の流動化を促し企業の選別淘汰が加速する | ネットコマース株式会社
「今後もテレワークは定着させるべきだ。なぜならば、労働生産性や働き方の多様性確保の面で、日本社会... 「今後もテレワークは定着させるべきだ。なぜならば、労働生産性や働き方の多様性確保の面で、日本社会に中長期的なメリットをもたらすからだ。新型コロナの感染拡大の継続的リスクを考慮しても、不必要な出社が増えていく事態は避けた方が良い。 そうした意味で、テレワークに関する会社の方針は重要となるが、残念ながら「特に案内がない」という回答割合は57.1%に及んだ。会社としてテレワークに関する基準やポリシーを示さず、「現場判断」や「任意」といった従業員の自主的な出社が行われていることが示唆される。このような「なし崩し」のテレワーク解除では「皆が出社しているから、自分も出社する」という同調圧力が高まりやすく、不要な出社が増えてしまう懸念がある。[緊急事態宣言解除後のテレワークの実態について調査結果を発表・テレワーク実施率は全国平均で25.7%。4月に比べて2.2ポイント減少(パーソルHD)]」 仕方なく、