【訂正版】2016年10月1日より、男性社員の育児休暇取得を必須化～RMP働き方変革の次なる挑戦 ダイバーシティ&インクルージョンを加速～

訂正版：2016年10月3日更新 【成果の兆し】部分の円グラフを修正しております。 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ（本社:東京都中央区 代表取締役社長:山口 文洋、以下RMP）は、10月1日より男性社員の育児休暇取得を必須化する制度を開始いたしますのでご報告いたします。 RMP働き方変革 これまでの取り組み 2014年10月より、全社をあげて「働き方変革」にチャレンジしてきたRMP。リモートワークの全従業員導入や本社の全面フリーアドレス化、全管理職での議論会や社内報などでの啓発など、様々な取り組みをしてきました。一連の取り組みにより、働き方に対する意識・行動変革に成果の兆しが見え、生産性も向上。2016年1月には、一連の取り組みを評価いただき、テレワーク推進賞会長賞を受賞いたしました。 2016年6月には、ダイバーシティ＆インクルージョンへの本格挑戦も開始。「育児しながら働く

[koyancya]

すごい... すごいー... -> "従来2日であった、子の出生時の特別休暇を最大20日に拡充し、うち5日の取得を必須化"

[nobuoka]

『男性社員の育児休暇取得を必須化』 って書かれてるけど、制度的には男女ともに取得必須化って感じなのかな？

[hotchemi]

良さそう