Startup school20140909(共有用）

3. 3 宇佐美進典（うさみしんすけ） 1992年早稲田大学商学部入学（１９才） 1996年トーマツコンサルティング入社（２３才） 1998年ベンチャー企業へ転職（２５才） 1999年１社目のベンチャー創業（２６才） 1999年VOYAGE GROUP共同創業（２６才） 2005年サイバーエージェント取締役就任 （2010年退任） 2012年サイバーエージェントからMBO 2014年VOYAGE GROUPがマザーズ上場 自己紹介 5. 5 採用・カルチャー  すごく仲が良い友人よりは、１度か２度会ったことがある軽い知り合いの 方が口説きやすい。  ベンチャーに入社している新卒２－３年目が狙い目。  苦しくても新卒採用は、継続していくと後が楽。  創業期のエンジニア採用については社員紹介が一番確率が高い。社員 紹介インセンティブも採用には効いた。  組織の熱量は、組織が大きくなる