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日本の採用を進化させるために不可欠な両輪 田中勝章|研究所員の鳥瞰虫瞰|リクルートワークス研究所
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日本の採用を進化させるために不可欠な両輪 田中勝章|研究所員の鳥瞰虫瞰|リクルートワークス研究所
8月7日~8月12日までバンクーバーでAcademy of Management(AOM)の第75回年次大会が開催された。採用に... 8月7日~8月12日までバンクーバーでAcademy of Management(AOM)の第75回年次大会が開催された。採用に関する研究は、最近日本でも増えてきたと感じるが、ほかの経営関連のテーマに比べてまだ数は多くない。実務上で経験的にわかってはいるが、実証されていないということが多いように思う。とはいえ、この印象は比較論であって、今回の年次大会においてもいわゆる採用関連のセッションが複数ある。ひとつのセッションは5つ程度の講演を含むので、それなりの数になる。 AOMで発表された世界の採用研究の紹介と、戦術レベルの採用活動における科学的検証の重要性は、「世界の経営学者が注目する採用戦略と戦術とは?」を参照頂きたい。 ただ、非常に参考になる研究もいくつかある一方、手法だけを持ってこようとしてもどうもしっくりこない、というものもある。そのような思いになるのはなぜなのか?本稿では研究者として