アジア進出に関する法務のポイント｜企業マネジメント最新トレンド｜中堅・中小企業をサポートする経営喝力 ビジネスIT活用index

1.概要 前回も述べましたが、シンガポールの労働法の特徴は、(1)解雇が自由なことと、(2)解雇手当の支払義務がないことです。その他に、(3)雇用法の適用範囲が限定されていること（そのため、そもそも雇用法が適用されない労働者がいること）、(4)最低賃金の定めがないこと、(5)労働組合も強くないこと、が挙げられます。 一般的には、アジア進出を考える際に、シンガポール以外の国では、日本と異なったより厳しい労働法制に注意をしなければなりません。しかし、シンガポールでは他のアジア諸国と異なり、上記(1)～(5)のとおり、労働法制が会社側に有利に設計されているので、進出の障害とはなりません。この会社に有利な労働法制は、外資企業を積極的に誘致しようというシンガポールの国策に基づいています。 2.解雇の自由 シンガポールでは、日本と異なり、解雇に理由は不要です。事前に通知すれば、理由なく労働者を解雇でき

[payequity1]

【シンガポール】シンガポールの労働法の特徴は、1解雇が自由なことと、2解雇手当の支払義務がないことです。…その他に、3雇用法の適用範囲が限定されていること、4最低賃金の定めがないこと、5労働組合も強くないこ