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ロジカルな志望動機の伝え方 - 就職活動サイト ジョブウェブ
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ロジカルな志望動機の伝え方 - 就職活動サイト ジョブウェブ
面接の最終段階では、学生の採用の可否を判断する意志決定者(社長や役員)が面接官であるケースが一般... 面接の最終段階では、学生の採用の可否を判断する意志決定者(社長や役員)が面接官であるケースが一般的です。そういった方々は『この学生は当社で本当に働く意志があるのだろうか?』ということが気になるものなので、どうしても志望動機を強く問うてくることが多くなるかと思います。 とはいえ、 「志望動機って言われても・・・」というように、苦手意識をお持ちの方もいらっしゃることと思いますので、今回は、志望動機をロジカルに伝える方法に関して、私の考えを4つのSTEPに細分化してお伝えします。(志望動機の大枠は以下のエントリを参照)。 ・志望動機の2つの側面 ————————————— STEP1.企業選びの軸を説明する まずは、自分がどのような軸(観点)で企業を選んでいるのかを説明します。ここは抽象的な言葉でも問題ありません。「社会貢献」でもいいでしょうし、「成長できること」でもいいでしょう。や