緋色の７年間

MVV を軽視すると組織は崩壊する 以前にご説明したとおり、組織として成果をあげられるかどうかは、価値観の統一的な偏りか仕組み化をはじめとするマネジメントにかかってきます。今回は「価値観の統一的な偏り」のほうをとりあげます。典型的には Mission Vision Value, or MVV と呼ばれる統一的価値序列です。ところが、実はスタートアップ企業の中でさえ、こういった理念めいたものに実益がないと考えている人たちがそれなりにいるのです。ただ、わたしは MVV を軽視する組織は類型的に崩壊する危険性が高いと考えています。 www.re-art.info MVV とは何か 最初に MVV とは何かを押さえておきます。 MVV は、論理的順序の問題は一応ありますが、Mission Vision Value の略語です。 まず、ビジョン Vision とは、ビジネスによって目的的に又は結果的

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“情報とは、不確実性を減ずるものと定義されます”