マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなった」

1 ：名無しさん＠涙目です。(青森県)：2011/09/25(日) 11:05:31.86 ID:oSeLuw/i0 ?PLT(12004) ポイント特典 日本マクドナルドが定年制を復活 「成果主義」思惑はずれ若手育たず 日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の 人事・賃金制度の廃止など、成果主義の 人事体系を目指しており、その一環として06年に定年制を 廃止していた。いったん定年制を廃止したものの、復活するケースは非常にめずらしいという。 ・定年制の廃止「時期尚早だった」 日本マクドナルドの正社員は約3400人で、現在の平均年齢は35.5歳。今回、定年制の復活と 同時に65歳までの再雇用制度を導入。高年齢者雇用安定法に対応し、雇用継続を希望する 社員の健康や能力を判断して年間契約で雇用することにした。 定年制の復活について、同社は「若手社員を伸ばして

[wata_d]

優秀な人は今の自分の仕事はどんどん次の世代に任せていって、自分自身の時間はもっと面白い事に使っていくというイメージ(偏見)がある。自分しか仕事できないよう情報展開しない人はいずれ干される感

[SyncHack]

※ただしソースはJ-CAST。つか仕事のノウハウを引き継ぐ時間なんて全然与えられていない訳で、従来通り先輩の背中を見て勝手に育つしかない気がするね。

[tailtame]

J-CASTか。

[rapidair]

結局バカなやつに時間割いて頑張るより、自分で努力して上がる方が金も付いてくるからなw。仕事のノウハウ教えてる時間に給料は出ないから仕方ないなw

[lizy]

部分最適化？店舗としての業績が、その店で働く人全員の評価にフィードバックされる仕組みならまた違ったのかも

[umiusi45]

「経験豊かなベテラン社員が自身の成果をあげることを優先してしまい、若手社員の育成が疎かになってしまったという」

[daizu1977]

確かにライバル育成したくないよなぁ。