パパ育児、子どもにプラスなのに 職場に根強いパタハラ：朝日新聞デジタル

パートナーの協力や理解の不足を嘆く女性が多くいることを、初回のアンケートは示しています。そこで、男性側の意見を募ったところ、苦労や提案など様々な意見が寄せられました。男性だって、子育てに関わりたいと思いつつ、そうはいかない事情があるようです。男性が子育てに関わるメリットや課題を考えます。 ２回目のアンケートでは、男女ともに、男性も子育てにかかわりやすい環境を求める声が多く寄せられました。中でも、育休の取りづらさを訴える声が目立ちました。男性の育休取得率は２０１５年度の厚生労働省の調査によると２．６５％です。 男性が育休を取らない理由は何なのでしょうか。三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングが昨年度、約１１００人の男性を対象に調査（複数回答）したところ、「育休制度を取得しづらい雰囲気」が２６．６％で最も多く、続いて「会社での育休制度が整備されていない」（２６．０％）、「残業が多いなど業務が多忙

[nost0nost]

毎回毎回「○○ハラスメント」って言うのやめない？わかりにくいんだよ　言い方一つで企業だって捉え方変わると思うから「育児妨害」「子育て妨害」って言おうや　もっと適当な言葉があるかもしれないけど

[REV]

「パタニティ」応援企業はコストアップを甘受しているためパタハラ企業より競争におて不利になる。パタハラ職場に「パタニティ優遇制度適用」剥奪を！

[funare]

何よりもまず、長時間労働が問題。

[soratokimitonoaidani]

育休を考えている旨報告した途端、ひどい嫌がらせ、悪態をつかれ、スタッフの前でつるし上げられた。

[ahoaho44ba]

育児はその時にしか出来ないことだから、絶対にやった方がいい。

[takehikom]

『育児に積極的に関わろうとする男性への嫌がらせ「パタニティー・ハラスメント」（パタハラ）』／『パパ・クオータ制』『イクボス』