知ってる？面接ＮＧワード 福井労働局、事業者に注意喚起:福井:中日新聞(CHUNICHI Web)

来春卒業予定の高校生の採用選考が、十六日からスタートする。企業などの採用試験で実施される面接は、内定を左右する重要な場。会社側に入社への意欲や自己アピールをして内定を得ようと臨む就活生らに対し、面接官が投げ掛ける質問の中には、不適切と判断される内容もある。採用する企業側には公正な採用選考の実現に向けた意識向上の必要性が指摘されている。 職業安定法では人種、民族、社会的身分、本籍など社会的差別の原因となる恐れのある事項、思想及び信条、労働組合への加入状況に関する個人情報の収集は、原則認められないと定めている。 福井労働局や県などが作成した事業主向けリーフレットによると、本籍は本人の適性・能力には関係のないことであり、思想・信条は憲法で保障された個人の自由権に属する事項で、採用選考に用いることは基本的人権を侵すことになるという。 面接で質問をしてはいけない例には「短所は何ですか」や「尊敬する人

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短所を聞いてからの『その短所をカバーするためにどういう工夫をしていますか？』みたいなの、面接の定番質問になっていた気がするが、そもそも短所を聞くのはいかんのか。

[indication]

技術系だと読んでる本とか、ほぼ聞かれる気がする

[mikawa_1964]

「職業安定法では人種、民族、社会的身分、本籍など社会的差別の原因となる恐れのある事項、思想及び信条、労働組合への加入状況に関する個人情報の収集は、原則認められないと定めている」。