経営学講座｜1. 組織論：第3章「現代の組織理論」

1. イントロダクション 代表的な組織理論は1940年頃までの流れでした。今回は1960年代以降の代表的な組織理論を見てみましょう。大きな違いは、企業の置かれている環境が大きく変化するようになったことです。技術、消費者の嗜好、政治的・社会的な変化などが企業に大きな影響を及ぼし、環境の変化に適応した経営を行う必要が出てきたわけです。それに伴い組織構造のあり方も変化していったわけです。 2. コンティンジェンシー理論 皆さんが働いている企業は、自由闊達にものを言える組織ですか。それとも恐怖政治とまでは行かなくても、戦時中の日本のように、なかなか自由に発言できず、トップがすべてのことを決めてしまうような組織ですか。多くの人にとっては後者のような組織はあまり望ましいものではないと考えるでしょう。やはり自由にものが言える方がいい。和気あいあいとした組織のほうがいいと考えるのが一般的でしょう。しかし軍

[kikaijima_isago]

“「ベストな組織は状況しだいで異なる」・・・これがコンティンジェンシー理論と呼ばれるものです。”