「2013年問題」が若者を直撃 定年延長のあおりで就活ボロボロ

「2013年問題」が若者の就職活動を直撃する――こんな懸念が指摘されている。2013年問題とは、年金をもらえる年齢が60歳より上がり、その関連で「定年」が延びることに伴って起きる事態のこと。若者の就活にどんな影響があるのだろうか。 「ただでさえ新卒者が厳しい就職環境下」におかれる中、「高齢者のみが優遇されるような政策」は、極めて問題がある――日本経団連は2011年7月19日、こんな指摘を含む提言を発表した。2013年問題を受けた政府の「65歳への定年延長、もしくは定年後の希望者全員再雇用」方針に異論を唱えたものだ。 年金受給年齢引き上げ受け、「定年延長」検討 2013年問題は、簡単に言うとこういうことだ。2013年から、年金（報酬比例部分）をもらえる年齢が60歳から65歳へ段階的に引き上げられる→定額部分の受給引き上げはすでに始まっているので、60歳で定年を迎えた人は、「給料も年金ももらえ

[haruten]

投票率が高い世代が優遇されているだけの話。どの党に投票しようがあまり関係ないけどとにかく選挙には行った方が良い

[shino-katsuragi]

ヘヴィだ。

[maturi]

”「かつての企業経営者らにはあった、若者を（甘やかすのではなく）大事に育てる発想を社会として取り戻さないと、日本は『滅ぶ道』まっしぐらです」と、政治や社会にも注文をつけ”