ラーニングイノベーション論 | 慶應丸の内シティキャンパス

プログラムの概要 企業人材育成のあり方が、今まさに「変革」の時期を迎え、人材育成が組織や職場のニーズ、経営戦略の実現、ひいては企業変革にいかに貢献できるかが問われています。 本プログラムは、 1. 学習理論、動機理論、戦略人事の基礎知識を理解する 2. 最新の企業人材育成のトレンド（戦略志向、現場志向、対話志向）を知る ことによって、「自社にフィットした人材育成のあり方」を見いだし、プランニングすることをめざします。 さらに自らも企業人材育成プロフェッショナルとして学び、成長し、変革する主体であることを認識し、自身や自部門の仕事をどう変革し、今後どのような新たな役割を担っていくべきなのかについても考えます。 進め方 「講師の話を聞くこと」だけを目的とせず、参加者自身による「1.聞く」「2.考える」「3.対話する」「4.気づく」「5.他者に学びを語る」の5つの学習活動を循環しながら進行します

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RT: @joesakai: 慶應MCCの先端・専門プログラム「ラーニングイノベーション論」のセッション11（ファイナル・トラック）で、ゲスト講師を担当します。人材育成担当の方は、参加をご検討いただけたらと思います。