F's Garage：新卒、就職、就社の件

会社ってのは、最初に何かの仕事から始めて大きくなって、大きくなった利益から新しい何かを作っていって変化していく。 だから売り上げとか、お客様とのリレーション、ブランド、パートナーとの関係とかは、どんどん蓄積されていって、見えない資産になっていく。 そういうものや、その中でどう振る舞ったら良いか？というのは、うまく行っている時はベストプラクティス、でも、そのうらには、ベストプラクティスに依存しすぎて動けない自分たちというのもある。寿命が過ぎたら、もはや捨てるべきところかもしれないが、捨てられない。 企業の寿命が30年？とかいうのも、こんなところにあるんだと思う。強みと弱みは表裏一体。時代のマッチング重要。 新卒で東大卒のトップレベルの学生が入社するようになった企業は、寿命が過ぎていると言う話を聞くが、それは東大卒の学生にも関わらず、会社のブランドで「就社」するようになったら、それはピークを過

[webmarksjp]

*business

[gothedistance]

この方が新卒で入られて会社のような会社に今オレがいるわけだが。ここにまとめ→http://d.hatena.ne.jp/gothedistance/20070503/1178198680

[Blue-Period]

『SIerを維持するためには少ない人数で大規模案件回すために代理店的搾取システムにならなきゃダメで他人依存になって物作りの力がつかないし、下請けは下請けで、そんな構造からくるディスコミュニケーションの影』

[hatayasan]

「SIerを維持するためには少ない人数で大規模案件回す…他人依存になって物作りの力がつかないし、下請けは下請けで、そんな構造からくるディスコミュニケーションの影響をもろにうけてモチベーション下がるし…」

[etopirika5]

会社の寿命は３０年、東大生が行きたがる会社はピークを過ぎている。ブランドで会社を決めてるのが原因

[jazzfantasista]

蓄積の中で積み上げた経験ってのは、自分たちのベストプラクティスにもなるし、既得権益にもなる。簡単に捨てるものではないけど、寿命が過ぎたら捨てなくてはいけないし、規模に応じて変わらなくてはいけない

[hadzimme]

上島メソッドと聞いて飛んできました

[fk_2000]

消さないで＞＜

[otsune]

社名変更前からそんな感じだった気配も→そういえば広告の問い合わせしたけど、まったくレスがないそうだ。営業でそれはなかろ。

[junkMA]

『つまり何のために転職するか？という話があって、本当に請われて行くのであれば給料上がるか現状維持ということだと思うけど、そうでなければ下がるケースの方が多いと思うんだよね。』

[kmachu]

「はてブとかしないでください」しちゃいました。エッセイみたいに思いついたことを気軽に書くのもアリだと思う。