配属ガチャ、上司ガチャに引き続き、背筋が凍る「会社ガチャ」の発想とは!? | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net

配属ガチャ、上司ガチャにつづき、「会社ガチャ」という言葉があるらしい！ ・ ・ ・ 先だって、「転職学」のプロジェクトで、パーソル総研・パーソルキャリアの皆さんと議論していたとき、このことが話題になりました（転職学プロジェクトはパーソル総研の小林さん、パーソルキャリアの吉村さん、平田さん、影山さん、藤田さんらと取り組んでいます。皆さんとの議論やブレストを毎回楽しみにしております！今年度中には本がでるはず！お楽しみに！）。 ここで「配属ガチャ」とは 新卒入社の配属先が、会社の意向で、あたかもソーシャルゲームの「ガチャ」、懐かしのカプセルトイの「ガチャ玉」のように決められてしまうこと をいいます。 要するに、ワンセンテンスで申し上げれば 「配属は選べない＝ハズレをひくこともある」 ということですね。いにしえからある日本の雇用の問題点です。今風にいえば、これが「配属ガチャ」 また、ここから派生し

[high190]

でも割と多い気がする"究極の「ぶらさがり社員」「他責ピーポー」（中略）新入社員で来たら、大変"

[kuro_ayu]

“1．自分の将来は「偶然によって決められたもの」を受け取ることなのだ、という発想, 2．自分は「結果」を受け取るだけで、その結果によって「すべてが決まってしまう」と考えてしまう発想…