オーセンティックリーダーシップとは「暗黒面に堕ちたリーダー」の「裏返し」である!? | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net

Authentic leadership（オーセンティック・リーダーシップ）という概念があります。 Authenticとは、もともと「本物である」とか「信頼できる」とか、そういう意味です。 ならば「オーセンティック・リーダーシップ」とは、直訳すれば、「本物で、信頼できるリーダーシップ」ということになります。 ・・・ さて、この概念、ここだけを切り取ると、いったい「何」を主張しているのか、さっぱりわかりかねます（少なくとも僕は、最初、面食らいました）。 が、ここにこめられた思いは、僕のざっくり理解によりますと、下記のように理解できます。 （先日、中原研OBの関根さんがリーダーシップ研究会を開催していただき（感謝！）、そこでも最新のハンドブックを読みましたので、まったくあさっての理解というわけでは、ないと思います） ざっくりいいますと、 オーセンティック・リーダーシップ ＝自己をみつめる＋倫理

[oros]

オーセンティックリーダーを背景から理解